眾所周知，職場是殘酷的。因為在職場從來不看苦勞，只看功勞!如果你在職場還是一刻玻璃心！
曾經看到一個案例，情況大概是這樣的：一個新來的實習生被老板罵了，憤而教起老板做人。老板批評他的方案太土了，不夠新穎，沒有創意，讓他重新改。實習生也發飆了，辛辛苦苦熬了幾天夜，得不到賞識還被臭罵一頓，選擇卷袖走人! 其實，在職場被罵是很正常的，上司說話直，甚至難聽也是很正常的—畢竟在職場最重要的就是效率。
因為職場從來都不是溫馨有愛的大家庭。大家在一起不是為了互相寵溺，搞什么愛的供養，而是為了創造價值，為公司賺更多的錢。不要渴望公司給你溫暖。所以，小編想說：當被罵的時候，請收起你的玻璃心。
身處職場，不要過度在意情緒本身，而是想想對方指出了你什么問題，趕緊去提高就好了。
也有一些新人把職場當學校，總等著有人來教自己，幫自己劃重點。這里是職場，不是學校，沒有人會憐憫你的辛苦，領導要的只是結果而已!
那么在嚴酷的職場競爭中，我們又該如何自處? 第一，　把工作當成事業，所做的一切都是為自己的未來奮斗!
第二，不斷自我否定，思辨大于執行。因為未經反省的人生，不值得一過。我們只有保持謙虛，不斷的自我否定、自我懷疑，才能得到更好方案。在這個世界上，沒有最好，只有更好。
第三，培養結果意識，鎖定目標，不找借口。所謂結果意識，就是要鎖定目標、并為執行的結果負責，而不是單純地執行命令、為自己的失敗找借口。
第四，告別個人英雄主義。很多剛畢業的新生都被一些電視劇，網劇所影響，有著或多或少的個人英雄主義。今天小編要告訴你：沒有完美的個人，只有完美的團隊。
當你覺得自己很強的時候，你會下意識的表現出對“弱者”的不屑和欺凌，因為你聰明。
當你希望通過一己之力完成某件事的時候，其成果往往會明顯弱于與其他更專業的人合作的成果。
在職場中，越合作，就會越緊密，無論是歡笑還是先有摩擦，再有歡笑。久久不合作的兩個人，兩個部門，將會越來越遠。因此，合作意識、團隊意識，值得不僅僅是分享，更多的是利用“術業有專攻”的客觀事實，讓你所負責的工作的成果，達到最佳。
在職場中是沒有絕對的公平的，無論你再怎么抱怨，再怎么不開心，飯還是要吃的，覺還是要睡的，工作還是要做的，未來的事情永遠只屬于自己的。
踏踏實實靜下心來，好好提升自己的價值，用事實證明自己的本事，證明自己是不可被取代的。讓別人對你刮目相看。所以，想要在職場順風順水，只有打破你的玻璃心，努力做好每一件事，才能做到不被替代，舉足輕重。因為，在職場，要么出眾，要么滾蛋!